TalentMatch HR
TalentMatch — غربالگری رزومه — رتبهبندی رزومه بر اساس JD با توضیح skill/experience fit — EN/FA.
این صفحه دموی POC است، نه سامانه تحویلی. خدمت متناظر: اتوماسیون اداری · هاب دموها.
دموی نمونه تعاملیبرای مدیر (KPI)
۴۵ دقیقه برای ۵۰ رزومه؛ ۴–۵ روز تا shortlist
۹ دقیقه برای ۵۰ رزومه؛ ۱.۵ روز تا shortlist (−۸۰٪)
- ۸۰٪ کاهش زمان غربال اولیه
- ۰.۹۱ Spearman vs expert HR
- ۶۷٪ Top-3 overlap
- ۷۳٪ shortlist precision
«ده کاندیدای برتر قبل از ناهار رتبهبندی شدهاند — با دلیل matched/missing skills.»
برای مهندس (Pipeline)
JD Parser → Resume Parser → Skill Extractor → Hybrid Matcher (TF-IDF + skills + experience) → Explainer → CSV/Excel Export
متریکهای قابل بازتولید
| بنچمارک | جزئیات | نتیجه |
|---|---|---|
| Spearman vs expert | 2 JD × 10 CV | 0.91 |
| Top-3 overlap | expert shortlist | 67% |
| Shortlist precision | benchmark | 73% |
لینکهای Hugging Face
درخواست پایلوت
برای استقرار on-prem، یکپارچهسازی ERP/SSO یا fine-tune روی داده سازمان خود تماس بگیرید.
سوالات پرتکرار
TalentMatch HR چه مسئلهای را حل میکند؟
TalentMatch HR برای «تطبیق ترکیبی رزومه و شرح شغل با توضیح مهارت/تجربه» است. رتبهبندی رزومه بر اساس JD با توضیح skill/experience fit — EN/FA. این صفحه دموی POC است نه سامانه تحویلی.
ورودی و خروجی TalentMatch HR چیست؟
ورودی: متن رزومه و JD. خروجی قابل نقلقول: رتبه کاندیدا و دلایل fit. متریک Hub بدون حجم نمونه سازمان SLA نیست.
آیا Space عمومی TalentMatch HR جایگزین استقرار سازمانی است؟
خیر. Hugging Face برای ارزیابی است. شکست رایج: امتیاز بالا بدون مهارت اجباری. production یعنی on-prem یا VPC و کنترل دسترسی.
چطور پایلوت را شروع کنیم؟
فرم تماس خانه (سازمان، صنعت، شرح مسئله) را بفرستید. قیمت در صفحه دمو اعلام نمیشود.